Onésimo Alvarez-Moro
Como es la norma ahora, empresas suelen hablar de la importancia de sus trabajadores, su capital humano, y de lo sensibles que son a las necesidades de estos y de sus familias.
Muchas empresas piensan que cumplen sólo hablando de ello.
Aquí tenemos una lista de seis pistas que nos indican si una empresa valora o no a sus trajabadores. Estas pistas demuestran que no valoran:
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El jefe de talento tiene otros labores.
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Recursos humanos es una función financiera.
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Reclutamiento es un agujero negro.
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Recursos humanos es para reducir gastos.
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Las funciones principales de recursos humanos han sido externalizadas.
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Recursos humanos y desarrollo de la organización no están unificados.
¿Qué os parece, cumplen vuestras empresas?
Vía | Business Week (en inglés) En El Blog Salmón | Ocho secretos de ser un buen jefe y Trabajador en la empresa, más un pasivo que un activo
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